Sjukfrånvaron i kommunen minskar

Robertsfors kommuns satsning på systematiskt arbetsmiljöarbete med bland annat tidiga insatser, rehabilitering och stöd till chefer har gett resultat. Den totala långtidssjukfrånvaron har minskat med hela 8,1 procentenheter.

Efter flera år av målmedvetna satsningar och politiska beslut minskar både den totala sjukfrånvaron och långtidssjukfrånvaron i Robertsfors kommun. Under 2025 sjönk kommunens totala sjukfrånvaro med 1,5 procentenheter, och långtidssjukfrånvaron minskade med hela 8,1 procentenheter. Det betyder att nästan 21 000 arbetstimmar har kommit tillbaka till verksamheterna. Allra störst är förbättringen inom äldreomsorgen, där långtidssjukfrånvaron gått ner med nästan 15 procentenheter. Även skolan visar fina resultat med en minskning av frånvaron på nära 6 procentenheter.
– Jag är både stolt och ödmjuk inför resultaten. Det här är inget quick fix, utan ett arbete där vi under flera år byggt struktur, stöttat både chefer och medarbetare samt vågat justera sådant som inte fungerat. Att se effekten i siffrorna visar att det går att vända utvecklingen när man tar arbetsgivaransvaret på allvar, säger Jenny Boström, arbetsmiljöspecialist på Robertsfors kommun i ett pressmeddelande.
– Den minskade sjukfrånvaron är ett mycket positivt besked – den visar på en bättre arbetsmiljö, ökad hållbarhet i organisationen och ger oss större möjligheter att utveckla kommunens verksamheter, säger Petra Andersin (S), kommunstyrelsens ordförande i Robertsfors kommun.

Sjukfrånvaro Robertsfors kommun 2024–2025

Total långtidssjukfrånvaro: -8,1 procentenheter
Äldreomsorg: -15 procentenheter
Skola: -6 procentenheter
Återvunnen arbetstid: ca 21 000 timmar

Läs hela pressmeddelandet här